AI活用・副業 製造現場の『AIアレルギー』を克服する——日立事例に学ぶ、デジタル人材育成と組織改革
「AIを導入したいけれど、現場がついてこない」「自分自身、AIなんて使いこなせるのか不安」——こうした『AIアレルギー』は、企業の製造現場から個人の副業まで、あらゆる場面で見られます。しかし、日立製作所では新卒のデジタル人材がわずか3ヶ月で...
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